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江苏公务员考试网结合多年对江苏公务员面试考情的研究,对2017年江苏面试考情进行分析,帮助考生进行有效的面试备考。

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综合分析

信息获得

权重20

好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点

权重20

好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点

通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。
为了全面、准确了解事件、人物或者题而采取有效方式获取所需信息

人际交往

服务意识与技巧

权重20

好 15~20分
中 8~14分
差 0~7分

观察要点

权重15

好 11~15分
中 6~10分
差 0~5分

观察要点

为准确地理解他人清晰地表达自我,有效的影响他人
能够觉察他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人需要

行为举止

言语表达

权重5

好 4~5分
中/差 0~3分

观察要点

权重5

好 4~5分
中/差 0~3分

观察要点

穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余动作
在有压力情境下,思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断处理

行为举止

权重5

好 4~5分
中/差 0~3分

观察要点

穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余动作
    自我认知题

自我认知类面试试题主要考察考生对自我的了解和定位,以及考生对所报考职位的认知及其适合度。所以占有一定的地位。

    情景模拟题

情景模拟本质上就是“传统题型+现场模拟”,虽然在答题要求上有所创新,但是仍要遵循传统题型的基本答题思路。

    人际沟通题

人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏,因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型。

    组织管理题

组织管理能力是作为国家机关工作人员必须具备的能力之一,是公务员面试中主要的考查题型之一。

    全真模拟题

提供公务员面试试题、公务员面试模拟题、公务员面试预测题、预测试题答案、模拟试题答案、全真模拟题答案解析等,助您每天进步一点点。

    面试热点

提供最新最全面试热点汇总,聚焦近期发生的重大事件,面试热点模拟题帮助您走向成功!

助考平台

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面试经典真题详解

面试考题命题体现各系统特点

招考部门组织专家对职位进行分析,单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密,对考生的考察更具针对性。

不同部门的考察标准具有明显的差异化

面试考官大多由7~9人组成,其中来自本系统的考官是其中主体,他们长期从事相关工作,具有丰富的专业经
验必然格外关注考生的专项能力。

本部门考官成为考官组成主体

随着公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变,真正回归到了人才测评的标准上来,这意味着对考生职业素养要求越来越高,对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。

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