2018军队文职面试备考:结构化面试如何与众不同

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什么是结构化面试,所谓结构化面试也是标准化面试,考生经历由候场,入场,答题,退场的过程,考场有5到9名考官,有标准的面试流程,有统一的评判标准,采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式,能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选,无疑是大规模面试的较好选择。

军队文职人员的结构化面试,由求职动机、适岗能力和专业特长三部分组成,主要考查应聘人员的职业志向、价值追求、逻辑思维、专业技能等情况。那么我们如何才能在结构化面试中脱颖而出,取得较高的分数呢?既然结构化面试所有的考查指标都是标准化,那么很多的细节都是可以提前预知和把控的,面试考试的提前备考就显得尤为重要。如何在面试中体现你的与众不同?中公教育专家在此进行详解。

一是在考场上充分展示自信。

面试不仅是测查应聘人员答题的内容,更是测查应聘人员整体的综合素质。一个人是否自信,关乎到他的做事的方方面面。具体如何展示自信,首先在考场上整体得有精气神,气势足,而不是颓废或萎靡;二是言语,步伐,谈吐能方面自然有度,展示个人风貌,步伐有力,谈吐自然,跟考官平等交流,但切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

二是恰当使用体态和语言。

既然面试是综合性的展示,体态和语言是展示自我的重要武器,所谓体态语言。一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述个人经历的时候,不要让考官感觉只是在背稿子;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,军队的工作作风严谨扎实,公道正派,因此,军队文职的考官更看中应聘人员的举止仪表,基本的要求是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

三是仔细审题,结合题中要素作答。

现在很多考生喜欢事先背模板,或者对一些所谓的面试套路推崇有加。其实套路化的答题正是考场中大忌,考官反感千篇一律,若想脱颖而出,抓住题中的答题要素,针对军队文职工作个性化答题,具体从题目实际出发,才能把握命题人出题意图,脱颖而出。

四是恰当举事例。

俗话说“事实胜于雄辩”,事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官,而这样的问题又特别忌讳平铺直叙,不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力,而在这时,如果能恰当地引用一个生活中的实例,就可以起到事半功倍的效果。例如:论述关于文化的话题,能结合自己对于军队文化认识、军队文化感染的事例,必然能打动考官。

五是真情实感。

相对于机械化的答题和所谓的标准答案,考官更愿意面对一个有血有肉的考生,“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归,在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流,把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鸣,最终通过面试。


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责任编辑(任艳艳)

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