2018江苏常州纺织服装职业技术学院招聘16人公告

推荐:江苏省公务员考试网2018-06-11 09:29:14 | 江苏省人力资源和社会保障网

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江苏事业单位招聘网为大家提供:2018江苏常州纺织服装职业技术学院招聘16人公告,报名时间:6月12日-12月30日。更多2018江苏事业单位招聘信息请点击江苏事业单位考试网!以下是公告详情:

为更好地选拔优秀适岗人才,充实学院人才队伍,优化师资结构,常州纺织服装职业技术学院(全额拨款事业单位,网址:www.cztgi.edu.cn)现决定面向社会长期公开招聘专任教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定,现将有关事项公告如下:

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;

3、适应岗位要求的身体条件,博士研究生岗位年龄要求在40周岁以下,即1978年1月1日(含)以后出生;具有副高职称者,年龄不超过45周岁,即1973年1月1日(含)以后出生;具有正高职称者,年龄不超过50周岁,即1968年1月1日(含)以后出生;

4、具备报考岗位要求的专业知识及实践技能等资格条件(详见附件)。

5、应聘者均须有国家认可的学历及相应学位,且必须与所需专业相对应,应届毕业生应于2018年12月31日前取得相应学历和学位。

6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

二、报名

(一)报名时间和方式

本公告招聘岗位为长期招聘岗位,所有岗位自公告发布5个工作日后开始报名,发布公告15个工作日后,学校根据岗位报名情况,确定本期招聘人数,启动考核程序,启动考核程序的岗位暂停接受报名,岗位招满即止,未招满和未启动考核程序的岗位报名有效期截至2018年12月30日。学校人事处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在省人力资源与社会保障厅和学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审,均通过网络同步进行。报名网址:sydwzk.jshrss.gov.cn。

报名、照片上传时间:2018年6月12日9:00-2018年12月30日16:00

资格初审时间为:2018年6月12日9:00-2018年12月31日16:00

(二)网上确认

1、应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。

2、本次公开招聘不收报名费和考试费,通过初审即报名成功。

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

(三)考核的时间和地点以常州纺织服装职业技术学院网上公告(http://www.cztgi.edu.cn)或邮件等方式通知通过资格审查的应聘人员,应聘人员应按规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

(四)报名注意事项

1、应聘人员按岗位要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照,jpg格式,大小为20Kb以下。

常州纺织服装职业技术学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

2、本次公开招聘不设开考比例,如有满足条件人员应聘,即可根据需要组织考核,以常州纺织服装职业技术学院通知为准。

3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后,不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员,在报名期内,可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考场使用的身份证必须一致。

4、有下列情形之一的,不得应聘:

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

②应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核方式与组织

(一)资格复审

考核前,我校将对应聘人员进行资格复审,凡有弄虚作假者,一经查实,即取消考核资格。逾期未参加资格复审以及按照考生提供的联系方式无法与其取得联系或经联系表示放弃应聘的,均作为放弃应聘处理。复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明,对国(境)内高等教育学历证书有疑问的,需到江苏省高校招生就业指导中心认证。

(二)考核程序

考核采用面试的形式。

1、面试方式将在开考前5个工作日通过电子邮件等方式告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试,否则按弃考处理。

2、面试按照学院自行制定的面试办法执行,主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力、研究能力等,同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。面试总成绩为100分。面试的合格线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。

3、面试成绩为最终的总成绩。

4、启动考核程序的岗位招考工作,自启动考核程序之日起至公示拟聘用人员名单,计划在60个工作日内完成。

责任编辑(王沐春)

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