2018江苏淮安市淮阴工学院高层次人才招聘政策及计划

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为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍,进一步促进我校各项事业的全面发展,学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。

一、引进对象及条件

具备较高的政治素质和良好的职业道德,为人正派,事业心强,遵纪守法,为人师表,并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神,身体健康。

(一)杰出人才

杰出人才引进分为5类,基本条件分别为:

1. 杰出A类人才:主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者,中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。

2. 杰出B类人才:主要包括海外著名大学教授、国家级教学名师、国家“千人计划”(创新人才长期项目)、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人(排名前三),或与上述人才水平相当的杰出人才。

3.杰出C类人才:主要包括海外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家,或与上述人才水平相当的杰出人才。

4.杰出D类人才:主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者,或与上述人才水平相当的杰出人才。

5. 杰出E类人才:具有正高级职称、博士学位,年龄在50周岁以下(特别优秀的,可适当放宽);且满足下列基本条件中的的两条:

(1)近三年主持过国家级科研资助项目;

(2)近三年获得省部级二等奖以上科研奖励(排名第一);

(3)近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI(一区)发表论文3篇以上(可包括通讯作者身份1篇);或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。

(二) 青年英才

具有博士学位,年龄一般不超过40周岁(具有正高职称可放宽到45周岁),且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院一策”。

1. A类博士

(1)毕业于海外知名大学,或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校;或在著名学术刊物发表过有影响的学术论文;或获得过省级以上学术奖励(排名前三)。

(2)成果达到附件中《各教学科研单位2018年引进青年英才A类博士评价标准一览表》要求。

2. B类博士

(1)符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核心课程的教学任务。

(2)以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上;或获授权发明专利1项(排名第一)。有关学科有具体要求的,按所在学科要求的条件。

3. C类博士

符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任务。有关学科有具体要求的,按所在学科要求的条件。

(三)紧缺人才

具有硕士及以上学位或高级职称,符合学校特定岗位需要,年龄一般不超过50周岁,须满足以下条件中的1项:

责任编辑(吴翠)

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